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除了努力刻苦之外,还需要三个重要因素:兴趣、技能和机会。
一个聪明的下属,要想获得晋升机会,不仅要做好工作,而且要善于抓住时机汇报成绩。
你如何看待你的老板?要尽可能积极地回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。你在现在的年龄中
你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力?保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一
你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?列出3~4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引
让你在面试时的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是要记得时刻保持谦逊。
简历,即是求职者敲开企业大门的敲门砖,也是企业对求职者的第一印象。
前几天面试了一位应聘者,起初聊的还不错,小姑娘虽然是一所普通高校的应届生,没有什么工作经验,能力也一般,但好在是白纸一张,应聘的
人是一种复杂的生物,人与人之间的沟通更是一件复杂之极的事情。
不管你是刚刚走出校门的社会新鲜人,还是久经沙场的职场老人,永远记住一点:别让工作经验变成了工作经历!
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